최근 한국의 근로자 평균임금은 계속 상승해 일본을 앞지르고 선진국으로 꼽히는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균임금에 근접하고 있다. 그러나 남성과 여성, 대기업과 중소기업 근로자 간 임금격차가 상당하여 개선의 필요성이 대두되고 있습니다.
23일 OECD에 따르면 2022년 기준 우리나라 근로자의 평균 임금은 4만8922달러로 OECD 38개 회원국 가운데 19위다. 모든 회원국의 평균 임금인 미화 53,416달러와 비교하면 약 91.6%에 해당합니다.
2012년 한국 근로자의 평균 임금은 3만9660달러로 OECD 회원국 중 23위다. 당시 OECD 평균임금 4만9003달러의 80.9%에 해당하는 수준이었다. 그러나 이후 한국과 다른 OECD 국가 간 임금격차는 꾸준히 줄어들었다. 최저임금이 대폭 인상된 2020년에는 한국 근로자의 평균임금이 4만8294달러로 사상 처음으로 OECD 평균임금 5만3448달러의 90%를 넘어섰다. 2022년에는 이 격차가 더욱 좁아져 역대 가장 가까운 수준에 접근합니다.
2022년 기준 아이슬란드는 38개 OECD 회원국 중 미화 79,473달러로 평균 임금이 가장 높았고, 룩셈부르크가 미화 78,310달러, 미국이 미화 77,463달러, 스위스가 미화 72,993달러로 그 뒤를 이었습니다. 반면, 평균 임금은 멕시코가 16,685달러로 가장 낮았고, 그리스가 25,979달러, 슬로바키아가 26,263달러로 가장 낮았습니다. 일본의 경제 규모는 한국보다 크지만 평균 임금은 4만1509달러로 OECD 회원국 중 25위에 불과하다. 이 수치는 한국 평균임금의 84.8%에 불과하다.
장기간 저성장과 저물가를 겪어온 일본도 임금상승률 정체를 겪고 있다. 이에 따라 임금격차는 2014년 한국의 중위임금이 처음으로 일본을 추월한 이후 계속 벌어져 왔다. 실제로 일본의 중위임금은 4만434달러로 일본 2차 대전 당시 한국의 중위임금 2만6214달러보다 약 1.5배 높았다. 1992년 경제 호황.
한일 간 격차가 벌어지는 이유 중 하나는 최근 최저임금 인상 추세에 따른 한국의 임금 인상이 가파르게 상승했기 때문이다.
일각에서는 노동 생산성을 고려하면 한국의 임금 인상이 지나치게 성급할 수 있다는 우려도 나온다. 한국은행에 따르면 2022년 기준 한국의 노동생산성은 OECD 국가의 시간당 노동생산성과 비교해 37개국 중 33위다.
한국의 평균임금은 선진국과 비슷하지만 성별, 기업규모, 고용형태에 따른 임금격차가 여전히 심각해 개선이 필요하다. 2022년 기준 한국은 성별 임금 격차가 31.2%로 OECD 회원국 중 가장 높다. 이는 일본(21.3%), 미국(17%)보다 높은 수준이다. 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 경력단절을 겪고 있으며 상대적으로 임금이 낮은 직업에 종사하는 경우가 많습니다.
대기업과 중소기업 간 임금격차도 컸다. 통계청이 발표한 ‘2022년 근로(보상)소득 결과’에 따르면, 2022년 12월 기준 대기업 근로자의 월평균 소득은 세전 591만원으로 근로자 평균소득의 2.1배에 달한다. 대기업에서. 중소기업 근로자 286만원. 고용 형태에 따른 임금 차이도 컸다. 고용노동부는 지난달 정규직 시간당 임금이 2만4799원으로 비정규직 1만7586원보다 1.4배 높다고 밝혔다.
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