한국은 이민자들에게 수익성 있는 목적지가 되었습니다.

한국은 지난 1년 동안 기록적인 수의 방글라데시 근로자를 고용하면서 팬데믹 이후 시대에 방글라데시 이민자들에게 수익성 있는 목적지로 변모했습니다.

Bangladesh Employment and Services Limited(BOESL)는 2022년에 5,891명의 근로자를 한국에 파견했습니다.

올해 동아시아 국가로의 노동자 유입은 두 배가 될 것으로 예상되며 이는 올해 10,000명 이상의 방글라데시인들이 이 나라로 이주할 것이라는 것을 의미한다고 개발에 가까운 관리들이 말했습니다.

그 나라에서 방글라데시 근로자의 일자리 수가 지난 몇 년 동안 훨씬 적었다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

방글라데시는 2008년 근로허가제(EPS)를 통해 한국에 근로자를 파견할 수 있는 공급국으로 등재됐다.

BOESL에 따르면 한국은 2008년 1,595명, 2009년 770명, 2010년 2,336명, 2011년 1,685명, 2012년 1,426명, 2013년 2,146명, 2014년 1,731명, 2015년 2,268명, 1,278명 2018년 2,355명, 2019년 1,645명.

그러나 코로나19 기간 동안 그 수가 급격히 감소했습니다. 통계에 따르면 방글라데시는 2020년에 141명, 2021년에 111명만 보낼 수 있다.

방글라데시의 한국인 일자리 쿼터는 2022년 기준 1,941개였다. 방글라데시는 단기간에 쿼터를 채울 수 있기 때문에 고용국에서 쿼터를 2배 더 늘렸다.

EPS를 통해 한국은 방글라데시, 캄보디아, 중국, 인도네시아, 키르기스스탄, 몽골, 미얀마, 동티모르, 우즈베키스탄, 필리핀, 스리랑카, 태국, 네팔, 파키스탄, 베트남, 라오스 등 16개국에서 외국인 근로자를 고용했다.

예를 들어 자동차, 고무, 플라스틱 및 의류 제조와 같은 다양한 제조 단위에서 근로자를 모집합니다.

한국은 이민자를 보내는 국가의 순서에 따라 고용 할당량을 정한다. 이 순위는 국가의 근로자 파견 실적에 따라 결정됩니다. 방글라데시는 현재 한국으로 파견되는 근로자 수에서 8위, 가장 빨리 파견되는 국가에서 3위를 기록하고 있다.

이민수용국은 3월까지 2023년 일자리 할당량을 발표할 예정이다. 올해 한국은 최소 11만명의 출신국 근로자를 고용할 예정이다. 방글라데시는 올해 더 많은 할당량을 기대하고 있습니다.

BOESL 전무이사 Dr Malik Anwar Hussain은 올해 10,000명 이상의 직원을 배치할 수 있기를 희망한다고 말했습니다.

그는 방글라데시가 한국 순위에서 좋은 위치에 있다고 말했다. “그래서 우리는 올해 많은 일자리를 공유할 것으로 예상할 수 있습니다.”

후세인 씨는 그들이 1월 26일부터 27일까지 한국에서 열리는 연례 채용 회의에 참석할 예정이라고 말했습니다.

BOESL 회장은 방글라데시가 EPS를 통해 방글라데시로 근로자를 보내는 전반적인 성과도 발표할 것이라고 덧붙였습니다.

방글라데시 근로자는 산업 일자리당 160,000타카를 받는 반면 전문가는 1인당 350,000타카를 받습니다.

4년 10개월 동안 근로자를 모집합니다. 계약 기간 동안 해당 회사에 머물다가 계약 종료 후 본국으로 돌아가면 다시 4년 동안 일자리를 갖고 갈 수 있다.

방글라데시에서 온 이민자의 대다수가 은행 채널을 통해 송금하기 때문에 한국은 방글라데시의 주요 송금 수입원입니다.

한국에 거주하는 방글라데시 이민자들은 2017~2018 회계연도에 9629만 달러, 2019~2020 회계연도에 1억1251만 달러, 2020~2021 회계연도에 2억916만 달러, 2021~2022 회계연도에 1억3546만 달러를 송금했다.

방글라데시는 지금까지 2만5000명 이상의 노동자를 한국 시장에 보냈다.

유일한 국영 직업소개소인 BOESL은 근로자를 해당 국가로 보낼 권리가 있습니다.

43개의 정부 기술훈련원에서는 한국인 직업의 가장 중요한 자격인 한국어 교육을 제공합니다.

방글라데시에도 다수의 사설 한국어 교육원이 운영되고 있다.

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