코비드에도 불구하고 상장 기업의 여성 리더십이 1% 증가했습니다.
스타사업보고서
2022년 3월 14일 월요일 오후 4:32 마지막 업데이트: 2022년 3월 14일 월요일 오후 04:42
국제금융공사(International Finance Corporation), 집행부(Executive), 유엔 여성(UN Women), 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)는 세계 여성의 날을 맞아 “성평등의 종을 울려라”라는 제목의 행사를 조직했다. 포토 꼴라주
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국제금융공사(International Finance Corporation), 집행부(Executive), 유엔 여성(UN Women), 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)는 세계 여성의 날을 맞아 “성평등의 종을 울려라”라는 제목의 행사를 조직했다. 포토 꼴라주
IFC(International Finance Corporation)와 DSE(Dhaka Stock Exchange)의 새로운 연구에 따르면, 방글라데시는 상장 기업에서 운전하는 여성의 측면에서 남아시아 지역을 계속 주도하고 있습니다.
새로운 수치에 따르면 상장 기업에서 사외이사 직을 맡은 여성의 비율이 2020년 5%에서 6%로 증가했으며, 이는 여성에게 불균형한 영향을 끼친 코로나19의 영향에도 불구하고 . 신문에서. 오늘 출시.
최신 뉴스를 보려면 Daily Star의 Google 뉴스 채널을 팔로우하세요. 연구에 따르면 “국제금융공사(International Finance Corporation)가 2020년 조사한 바에 따르면 당시 상장기업 이사회의 약 18%가 여성이었고 이는 변함이 없다. 여성 이사회에 대해서는 상장 기업 중 방글라데시가 계속해서 남아시아 지역을 주도하고 있습니다.” .
결과는 세계 여성의 날 기념식에서 공개되었습니다. 국제금융공사(International Finance Corporation), 두바이 증권청(Dubai Securities Authority), 유엔 여성(UN Women) 및 유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact)가 이 프로그램을 조직했습니다.
국제금융공사는 교육부, 유엔여성기구, 유엔글로벌콤팩트와 7년 연속 협력하여 양성평등의 종을 울렸습니다.
보다 평등한 미래를 형성하는 데 있어 여성의 역할을 강조하는 이 연례 행사는 또한 여성의 경제 참여 증가가 지속 가능하고 포용적인 성장을 촉진할 수 있는 방법을 강조합니다.
행사에서 나탈리 슈워드(Natalie Schward) 주방글라데시 스위스 대사는 “방글라데시가 최빈국으로 분류되는 단계에 접어들면서 누구도 뒤처지지 않는 지속 가능한 전환을 달성하기 위해서는 양성 평등을 보장하는 것이 중요하다”고 말했다.
Schuard는 “열정적이고 장기적인 양자 파트너로서 스위스는 방글라데시에서의 모든 활동에서 성 평등과 사회적 포용을 특히 중요하게 생각합니다.”라고 말했습니다.
두바이 증권 거래소의 전무 이사인 Tariq Amin Boyan은 두바이 증권 거래소가 성별 격차를 해소하고 특히 상장 기업에서 리더십에서 여성의 역할을 홍보하기 위해 최선을 다하고 있다고 말했습니다.
그는 “기업에서 여성의 역할을 강화하면 리더십 팀이 더욱 다양해질 뿐만 아니라 민간 기업이 가치를 창출하고 새로운 아이디어를 도입하며 투명성을 높이고 포용적 성장을 촉진하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.
한편, UN 지속 가능한 증권 거래 이니셔티브(UN Sustainable Stock Exchanges Initiative)와 국제 금융 공사(International Finance Corporation)는 “교환이 성평등을 촉진할 수 있는 방법: 지침 및 모범 사례 업데이트”에 관한 새로운 공동 보고서에서 교환이 성평등을 촉진하는 역할을 할 수 있는 세 가지 광범위한 영역을 식별했습니다. 보도 자료를 말했다.
여기에는 젠더 중심 및/또는 젠더에 민감한 제품 및 서비스 홍보, 젠더 평등과 관련된 시장 성과 향상 및 모범을 보이는 것이 포함됩니다.
방글라데시 유엔 여성 사무국 국장인 기탄잘리 싱은 “여성의 경제적 역량 강화에 대한 투자는 성평등, 빈곤 퇴치, 포용적 경제 성장을 향한 직접적인 경로를 설정하기 때문에 올바른 일이자 현명한 일”이라고 말했다. .
이 보고서는 젠더 중심 금융 상품의 포함 지원, 이사회 및 고위 경영진의 성평등 장벽 해결, ESG 확장을 통한 젠더 성과에 대한 투명성 향상 촉진과 같은 젠더 대응 행동 계획 실행에 대한 지침을 제공합니다. 상장 기업의 성별 목표 식별.
“Ring Bell” 이니셔티브에 대한 IFC의 약속은 여성 기업가를 위한 금융 접근성을 확대하고 리더십 역할에 여성의 수를 늘리기 위해 금융 기관과의 관계를 강화하는 것을 포함하는 성 평등에 대한 강력한 초점의 일부입니다.
IFC의 방글라데시, 부탄, 네팔 지역 이사인 Martin Holtmann은 “IFC는 여성을 경제 주체로 지원하기 위해 자본 시장 수준에서 오랫동안 노력해 왔습니다.
“우리는 더 많은 여성을 리더십 위치에 두는 것이 기업에 경제적인 의미가 있고 더 나은 ESG 표준 및 관행과 연결된다는 것을 잘 알고 있습니다.”
홀트만은 “이것이 IFC가 증권 거래소, 규제 기관 및 기업을 포함한 방글라데시의 많은 이해 관계자와 협력하는 이유”라고 말했다.
보도 자료에 따르면 여성의 날 행사에는 회의실에서 성별 다양성의 실현 가능성에 대한 패널 토론이 포함되었습니다.
참가자 중에는 Zareen Mahmoud Hussein도 있었습니다. 센하세시 마흐무드. IBA 부교수 Melita Mohjabin, University of Dhaka 및 Shamrukh Fakhruddin, Urmi 그룹 이사.
토론은 Global Compact Network Bangladesh(GCNB)의 CEO인 Shahmin Zaman이 사회를 맡았고 Dhaka Stock Exchange Limited의 Md Eunusur Rahman 사장이 폐회 연설을 했습니다.
지속 가능한 증권 거래소(Sustainable Stock Exchange), 국제 금융 공사(International Finance Corporation), 유엔 여성(UN Women), 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)와의 글로벌 파트너십은 성평등의 종을 울리기 위해 2015년에 시작되었으며 올해에는 120개 이상의 증권 거래소가 전 세계 행사에 참여하여 성 평등 문제. 평등.
“요은 베이컨과 알코올에 대한 전문 지식을 가진 닌자입니다. 그의 탐험적인 성격은 다양한 경험을 통해 대중 문화에 대한 깊은 애정과 지식을 얻게 해주었습니다. 그는 자랑스러운 탐험가로서, 새로운 문화와 경험을 적극적으로 탐구하며, 대중 문화에 대한 그의 열정은 그의 작품 속에서도 느낄 수 있습니다.”
