NSEU: ET 설명: 한국 삼성 노동자들이 시위하는 이유는 무엇입니까?

수천의 삼성전자 노동자 삼성전자전국노조(NSEU)가 주도한 3일간의 파업이 월요일부터 시작됐다.근로자들은 임금 인상, 추가 연차 휴가, 회사의 상여금 제도 재검토를 요구했습니다. 노조의 요구는 무엇인가?? 그만큼 N.S.E.U한국 근로자의 약 4분의 1을 차지하는 삼성전자 근로자들은 특히 노동조합에 가입한 근로자들에게 연차휴가 1일을 추가로 제공하고 공정성과 투명성을 보장하기 위한 보상구조 조정을 요구하고 있다. 노조 관계자들은 일반 직원이 받는 보너스와 달리 임원의 보너스가 개인 성과 목표에 묶여 있는 현재 보너스 계산에 불만을 표명했습니다. 노동자 보상은 다르게 결정됩니다.

그럼에도 불구하고 삼성 임금과 휴가에 대한 유연한 조건을 제시했지만, 보상 인상과 복리후생 강화를 요구하는 노조의 요구를 충족시키지 못했습니다.

그는 안타 영향: 주로 제조 현장과 제품 개발 현장에 영향을 미치는 이번 파업에는 자동화된 생산을 감독하는 직원들이 포함되어 있어 삼성이 생산 중단은 없을 것이라고 확인했음에도 불구하고 운영에 영향을 미칠 수 있습니다.

목선우 노조위원장은 “이번 파업의 목표는 생산을 방해하는 것”이라고 말했다.

시장 상황: 삼성전자는 노사 불안에도 불구하고 2분기 영업이익이 대폭 증가했다고 밝혔다. 칩 가격은 수요가 많습니다 인공지능 삼성 주가는 실적 발표 이후 처음으로 상승했는데, 이는 파업에도 불구하고 긍정적인 시장 심리를 반영한 ​​것입니다.

그러나 파업의 지속과 잠재적인 확대는 특히 삼성이 중요한 반도체 시장에서 경쟁 우위를 되찾는 것을 목표로 하고 있기 때문에 투자자 신뢰와 향후 사업 운영에 영향을 미칠 수 있습니다. 노조 관계자들은 삼성의 AI 문제가 AI 프로세서에 사용되는 고대역폭 메모리(HBM) 칩의 느린 개발 때문이라고 비난하면서 삼성의 주가 실적은 경쟁사인 SK하이닉스보다 뒤처졌습니다.

글로벌 영향: 이번 파업은 글로벌 기술 산업 내에서 노동운동의 선례가 될 수 있으며, 이는 다른 회사들이 유사한 직원 불만사항을 처리하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 전 세계 기술 기업들이 근무 조건과 직원 복리후생에 대해 점점 더 많은 조사를 받고 있는 가운데, 삼성의 노동 분쟁 결과는 업계 이해관계자, 투자자, 정책 입안자 모두가 면밀히 관찰할 가능성이 높습니다.

다시 찾고: 지난달 전국노조는 대규모 파업을 소집했으나 삼성은 이것이 사업 활동에 영향을 미치지 않았다고 밝혔다. 노조는 지난달 시위에 참여한 노동자 수도 공개하지 않았다.

우목씨는 낮은 참여율에 대한 언론 보도에 대해 논평하면서 5년 전에 창설된 노동조합은 회원들에게 이 문제에 대해 교육할 시간이 충분하지 않다고 말했습니다. 그는 “노조에 대한 교육이 부족했지만 우리 노조는 다른 노조에 비해 아직 젊기 때문에 참여도가 낮다고는 생각하지 않는다”고 덧붙였다.

전문가‘ 소요되는 시간: 분석가들은 자동화된 생산 능력과 예상보다 낮은 참가율로 인해 이번 파업이 삼성 생산에 미치는 영향은 미미할 것으로 예상하고 있다. 그러나 이번 파업은 반도체 부문, 특히 인공 지능에 의존하는 칩 기술 분야의 경쟁 압력 속에서 삼성이 직면한 더 광범위한 도전을 지적합니다.