[ED] 최저임금 – 코리아타임스

최저임금 결정과정을 개혁하라

오늘날의 경제에서는 백화점에서 쇼핑을 하든, 동네 식당에서 점심을 먹든 1만원짜리 지폐로는 충분하지 않습니다. 간단한 냉면 한 접시가 이 금액보다 더 비싼 것은 드문 일이 아닙니다. 수년 동안 1만원이라는 가격은 싸다고 여겨지는 것과 그렇지 않은 것의 차이를 표시하는 심리적 기준점이었습니다.

그러나 이 상징적인 장벽은 바뀔 예정이다. 내년에는 최저임금이 공식적으로 이 수준을 넘어설 예정이다. 기업계, 노동계, 공공계 대표로 구성된 최저임금위원회는 최저임금을 시간당 1만30원으로 1.7% 인상하기로 합의했다.

이는 2021년 1.5% 조정 이후 두 번째로 작은 인상이지만, 최저임금이 공식적으로 처음으로 1만원대를 돌파한 역사적인 순간이다. 내년부터 새로운 최저임금으로 주 40시간 일하는 근로자는 월 최대 209만6279원(1515달러)을 받게 된다. 별거 아닌 금액이지만 저임금 일자리에 종사하는 이들에게는 기본적인 안정을 제공하는 금액이다.

최근 한국의 최저임금 인상은 역사적 중요성에도 불구하고 경제적 여파로 인해 다양한 계층에서 불만을 불러일으키고 있다. 최저임금을 시간당 10,030원으로 인상하는 역사적인 성과에도 불구하고, 최근 몇 년간 급격한 상승과 지속적인 인플레이션이 맞물려 큰 논란과 불만을 불러일으켰습니다.

문재인 정부 출범 7년 동안 우리나라 최저임금은 무려 52%나 올랐다. 이러한 급격한 증가는 저소득 근로자의 생활 수준 개선에 대한 의지를 반영하는 동시에 조사 강화로 이어졌습니다.

올해 소비자물가가 2.6%에 달할 것으로 예상되는 가운데 최근 임금 인상이 실질임금 하락으로 이어진다는 근로자들의 주장이 많다. 명목상 증가폭이 커 보이지만 인플레이션을 고려하면 근로자의 실제 구매력은 감소한다.

하지만 고용주들은 최저임금 인상으로 기업에 부담이 가중되고 있다고 반발하고 있다. 중소기업중앙회는 최저임금 인상으로 인해 많은 중소기업이 인력을 감축하게 될 것이라고 경고했다. 인건비 상승으로 인해 현재 고용 수준을 유지하는 것이 불가능해질 것이라는 우려가 있습니다.

통계청이 발표한 낮은 재원과 높은 폐업률을 고려하면, 최저임금 인상으로 인한 부담 증가에 대한 소상공인의 우려는 타당하다. 그러나 임금 인상이 저임금 근로자의 사기를 향상시키고 안정을 가져다 주는 긍정적인 효과를 인식하는 것도 중요합니다.

매년 최저임금을 조정하는 것은 민감한 문제다. 특히 자영업자와 중소기업이 한국 경제의 큰 부분을 차지하고 있기 때문이다. 정부는 가격 상승, 중소기업에 대한 자금 압박 등 잠재적인 부정적 영향을 적극적으로 관리해야 합니다.

임금위원회는 과거 최저임금 인상이 한국에서 일자리 감소로 이어졌는지 여부를 평가하기 위해 포괄적인 현장 조사를 실시함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 그러한 연구는 위원회 위원들이 임금 결정 과정에서 사용할 수 있는 정확하고 신뢰할 수 있는 데이터를 제공할 것입니다.

전반적으로 한국은 최저임금을 어떻게 설정하고 집행하는지 재고해야 한다. 예를 들어, 최저임금위원회에는 다양한 요구를 반영하기 위해 비정규직 근로자 대표는 물론 20~30대 근로자 대표도 포함되어야 한다. 일단 결정되면 한국의 최저임금은 다른 선진국과 달리 모든 업종에 균일하게 적용된다. 미국과 캐나다는 지역별로 최저임금을 다르게 집행하고, 일본은 지역과 업종별로 최저임금을 다르게 집행한다. 이제 정부와 정치권은 최저임금 개편을 심각하게 고려해야 할 때다.

현행 제도 하에서는 자영업자와 소상공인의 재정적 압박이 커지고 있다. 그 결과 일부 사람들은 사업을 폐쇄해야 했습니다. 이 문제를 해결하려면 모든 부문의 근로자와 사용자를 지원하는 방식으로 최저임금 체계를 개혁해야 합니다. 한 가지 잠재적인 해결책은 정부가 중소기업 소유주 및 일부 산업과 같은 특정 고용주 그룹에 최저 임금 요건을 면제하는 것입니다. 이러한 접근 방식은 중소기업이 직면한 재정적 현실과 근로자의 요구 사이의 균형을 맞추는 데 도움이 될 수 있습니다..