Paradox Interactive Guilds에서 실시한 내부 설문 조사에 따르면 Crusader Kings와 같은 주요 전략 게임을 개발하는 것으로 알려진 회사의 학대 문화가 드러났습니다. 설문에 응한 133명의 Paradox 직원 중 44%가 왕따에서 성차별에 이르기까지 학대를 경험했다고 주장했습니다.
이것은 스웨덴 기술 웹 사이트에서 게시한 유출된 문서에서 가져온 것입니다. 부숴, 비록 RPS가 결과 요약의 사본을 보았고 노동 조합 대표가 우리를 위해 문서의 신뢰성을 확인했음에도 불구하고.
이 설문조사는 지난 달 Paradox Interactive의 두 주요 노조인 Unionen과 SACO에서 스웨덴 사업 부문의 근로 조건에 대해 실시했습니다. 그 결과 여성의 69%와 참가자의 33%가 회사에 있는 동안 학대를 경험했다고 주장합니다.
또 “학대는 패러독스에서 매우 체계적이고 흔한 문제”라며 “고위급 가해자를 회사의 보호를 받는 것으로 본다”며 “침묵의 문화”를 조성하고 있다.
설문 조사 결과가 Paradox의 근무 조건에 대한 불쾌한 그림을 그리지만 이것이 회사 문화에 대한 대규모 법적 조사가 아니라 노조 대표가 조직한 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. Unionen 및 SACO 담당자는 이메일을 통해 설문조사가 조합 Slack 채널의 조합원과 Paradox 직원에게만 발송되었다고 말했습니다. 또한 설문조사는 Paradox 직원의 공개 시간에 관한 것이기 때문에 학대 혐의가 언제 발생했는지 파악하기 어렵습니다.
그러나 설문 결과는 추가 조사가 필요하며 이것이 회사의 다음 단계로 보입니다. 노조 대표는 내부적으로는 발표하지 않았지만 Paradox가 HR에 결과를 제시할 때 구체적으로 제안한 ‘일종의 제3자 감사’를 실시할 계획이라고 밝혔습니다.
“노조 회원으로서 우리가 이 과정에 참여하는 한 좋은 생각이라고 생각합니다.”라고 그들은 말했습니다. “우리는 결과에 대한 회원의 확신, 결과 해석 및 질문 선택을 보장하기 위해 우리의 참여가 필수적이라고 믿습니다.”
Paradox Interactive의 대변인은 “경영진은 비공식 설문조사와 내부 조사를 조정했으며 우리는 조치를 취하기를 열망하고 있습니다. Paradox는 현재 중립적인 외부 회사를 불러들여 철저한 감사를 수행하는 과정에 있습니다. 운영하고 포괄적인 직원 설문조사를 실시합니다.”
“이는 우리가 최근 몇 년 동안 개선하기 위해 노력해 온 모든 주제에 대한 노력을 발전시키는 데 도움이 될 것입니다. 괴롭힘과 학대가 가장 중요한 주제이지만 편견 없는 채용 및 보상, 편견 및 포용에 대한 지속적인 인식과 같은 주제도 검토할 것입니다. 그리고 더.”
이것은 Paradox에게 이상한 시기에 찾아왔습니다. 지난주 회사에서 에바 융게루드 CEO 사임, 전 CEO Frederick Wester가 다시 한 번 자신의 이전 직위를 이어받기 위해 발을 들였습니다. 노조 대표는 이번 조사와 융게루드의 이탈은 관련이 없으며 연관성이 있다고 믿을 이유가 없다고 말했다.
1년이 지나면서 Paradox의 근무 조건에 대한 조사, 현재 및 전 직원이 학대, 저임금 및 해고를 주장했습니다.
