한국 조선산업의 인력난 극복

준비된 식사

지난 8월, 한국 산업통상자원부(MOTIE)는 위기를 완화했다고 보고했습니다. 조선산업의 인력난. 1월부터 직업 훈련 프로그램, 비자 발급 확대 등 정부 기관과 업계 이해관계자 간의 공동 노력으로 약 10,000명의 이주 노동자가 한국 조선 산업에 유입되었습니다.

간단히

2023년 상반기 대한민국 조선수출 이는 2022년 대비 11.9% 증가한 126억캐나다달러(12조3000억원)에 달했다. 이러한 증가는 이후 외국인 근로자에 ​​대한 수요 증가와 비자 요건 완화에 따른 것으로 풀이된다. 한국해양조선협회 (KOSHIPA)는 2023년 말까지 조선업계 생산 인력 1만4000명이 부족할 것으로 예상했다. 대신 2023년 상반기까지 예상 부족 인력의 70%를 채웠다.

정부와 기업의 요구와 노력에 맞춰 비자 쿼터를 대폭 확대한다. 비자 관련 행정절차를 단축하기 위해 조선 산업의 노동력 부족 문제를 완화하는 데 도움을 주세요. 에게 인력 확대정부는 조선업 외국인력 유치를 위해 처음으로 3,638명의 저숙련(E9) 취업비자를 도입해 3,179명이 입국했다. 전문취업(E7) 비자의 경우 산업통상자원부와 진흥산업진흥원이 총 6,282명의 취업을 권고했고, 법무부는 이 중 5,209명을 국내 조선업에 배치했다.

기업들도 근로조건 개선을 위해 개입했다. 예를 들어, HD 현대중공업(HHI) 임금 인상, 통역 서비스, 고충 상담, 맞춤형 식사 프로그램 등 근로자의 새로운 환경 적응을 돕기 위한 다양한 복지 혜택을 제공하기 시작했습니다. 그리고 한화오션컴퍼니 옥포는 외국인 노동자들의 요구를 충족시키기 위해 경남 옥포조선소의 기숙사 9개소를 개조했다.

다양한 정부 기관과 기업의 이러한 공동 노력은 우리 산업의 인력 부족 문제를 해결하는 데 모델이 될 수 있습니다.

파급효과

2010년 이후 산업 전반의 침체, 공급 과잉, 열악한 기업 지배구조 등의 요인으로 인해 … – 대규모 정리해고 및 임금삭감강화 노동력 부족 한국의 조선산업에서. 하지만 기술의 발전과 친환경 조선으로의 전환 그는 회복을 시사했다 업계에서. 2021년에는 한국 조선사가 획득한 가장 많은 요청 수 8년 만에 “고부가가치” 선박(즉, 첨단 기술과 기능을 갖춘 선박)을 개발하여 경제적, 운영적 이익을 얻었습니다. 2023년 상반기 한국 선박 수주가 차지 글로벌 주문의 29%세계 1위 고부가가치, 친환경 화합물입니다.

그러나 이러한 발전으로 인해 현지 노동력 부족이 업계의 과제가 되었습니다. 법무부는 저출산, 열악한 노동조건, 인구 고령화 등 더 큰 사회적 문제를 넘어, 노동력 부족 문제가 조선업에만 국한되지 않고, 한국의 경쟁력 유지와 관련된 다른 핵심 산업도 포함된다는 점을 인식했습니다. 세계. 시장.

그후, 지난 8월, 외교부는 엄격한 비자 규제를 완화하고 숙련된 외국인 인력의 입국을 촉진하겠다는 계획을 발표했습니다. 그만큼 주요 목표 2022년 2,000명에 불과했던 E7 비자 할당량은 2023년 35,000명으로 늘어날 예정입니다. 노동력 부족을 완화하기 위한 기타 공개 조치 포함:

• 신혼부부 외국인 가사도우미 영입
• 허락하다 비자 환승 숙련된 전문가를 위한 제품입니다.
• 국내 대학의 유학생 수를 늘려 젊은 인재를 양성합니다.
• 인력부족과 이민정책을 효과적으로 관리하기 위한 종합감독기구를 설립한다.

그럼 어쩌지

1. 이민 및 사회통합 정책 개선
   지난 7월 재무부는 그렇게 하겠다고 발표했다. 도로 탐색 국가의 낮은 출산율과 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 더 많은 외국인 근로자를 수용합니다. 정부는 2023년 말 이민정책도 공개할 예정이다. 이러한 조치는 인구학적 문제를 극복하고 글로벌 경제 강국으로서의 지위를 유지하려는 한국의 의지를 반영합니다. 한국 이민에 대한 새로운 로드맵을 제공하여 현지 우려를 완화하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 한국은 이민 증가로 인해 발생할 수 있는 잠재적인 사회적, 문화적 문제를 고려해야 합니다.
2. 언어 장벽
   많은 외국인 근로자들이 한국 근로자들과 의사소통에 어려움을 겪고 있습니다. 이전에도 사례가 있었습니다 외국인근로자 예고도 없이 퇴근. 추가 갈등을 완화하기 위해 언어적, 문화적 장벽에 대한 해결책을 제공하려면 외국인 근로자와 보다 직접적으로 참여하고 그들의 경험에 대한 논의가 필요할 것입니다.
3. 조선산업의 미래를 준비하다
   지난 7월 조선노동조합이 결성됐다. 조심스럽게 당부했다 정부와 조선사들은 상대적으로 저임금 이주노동자에 의존하기보다는 높은 임금을 통해 젊고 숙련된 인력을 유치하는 데 주력해야 한다. 이는 전국경영자총협회가 정부에 조선업 이주노동자의 최저임금을 낮춰줄 것을 요구해 내·외국인 근로자의 임금, 노동권, 근로조건 등 업계에 문제가 발생한 데 따른 조치다.
4. 공동의 과제를 해결하기 위한 지역 협력
   한국과 일본 두 나라 모두 이주 노동 및 이민 정책과 관련하여 비슷한 문제에 직면해 있습니다. 이러한 상황은 양국이 이러한 문제에 대한 지식과 통찰력을 교환할 수 있도록 협력 노력의 길을 열어줄 수 있습니다.

• 동북아 CAST팀 제작: Dr. Scott Harrison(수석 프로그램 디렉터); 모모 사쿠도(분석가); 엄태연(애널리스트); 및 정수(애널리스트).