매년 한국 노동부는 장애인 고용에 대한 법적 요건을 충족하지 못하는 회사 목록을 발표합니다. 글로벌 기업도 빼놓을 수 없다. 장애인 고용률 상위 5개 기업 중 3개 기업이 외국계 기업이다. 자라는 장애인 근로자가 없는 국내 최대 기업이고, 프라다는 10년 동안 장애인을 한 명도 고용하지 않았다.
한국 노동부는 12월 20일 장애인 고용 절차를 이행하지 않거나 채용 절차를 이행하지 않는 직원 300명 이상에 대한 연례 명단을 발표했습니다.
올해 한국에서 활동하는 조직은 총 436개로 지난해보다 79개 감소했다.장애인 고용률이 크게 감소했음에도 불구하고 장애인 고용을 위한 노력을 기울이지 않고 있다. 교육부에 따르면.
대한민국 법에 따르면 공공기관은 장애인 고용인원의 3.4% 이상을 필요로 한다. 직원이 50명 이상인 민간 기업의 한도는 직원의 3.1%입니다. 장애인 고용 할당제 정책은 1990년부터 시행되었습니다.
에 따르면 한국장애인고용공단2021년 기준 우리나라 인구의 약 5%(260만 명)가 장애인으로 간주되며, 장애가 있지만 일할 수 있는 경제활동인구의 32%가 일자리를 갖지 못한 것으로 나타났다. 정규직 장애인 고용할당 대상자 전원이 정부 지원에도 불구하고 2021년 기준 의무를 이행한 비율은 44%에 불과합니다. 코리아 헤럴드 2015년에 대기업일수록 벌금을 더 선호한다고 언급한 적이 있습니다.
그러나 포용적 직장을 채택하도록 기업에 압력을 가하는 수단으로 정부는 매년 공기업 요건(2.72%)의 80%(2.72%)와 50% 민간 기업(1.55%).
그들은 또한 4월에 당국으로부터 약속을 지키지 못했다는 통지를 받았고 문제와 관련된 문제를 해결하기 위한 인식 교육 또는 간담회를 통해 개선할 수 있는 6개월의 시간을 부여받았습니다. 장애.
국내 공공기관 17개사도 채용 다각화 노력을 보이지 않았지만, 대부분의 기업이 국내 민간단체다. 제조 산업이 목록에서 가장 많이 나타납니다.
그러나 목록에 있는 회사 중 일부는 Nike, 고급 그룹 Richemont, Zara, Citibank 및 소매업체 Costco와 같은 대규모 국제 기업으로도 인정받고 있습니다. 그러나 이들 기업은 한국에서 1000명이 넘는 정규직을 고용하고 있다. 고용노동부의 순위에 따르면 자라, 나이키, 리치몬트는 직원 수가 1,000명 이상인 회사 5개 중 3개 회사를 차지하며 전국에서 장애인 고용률이 가장 낮습니다.
자라, 테슬라, 스와로브스키, 에르메스, 스위스제약로슈, 페라가모 등 국내 자회사에는 직원이 한 명도 없다.
프라다코리아, 일본 다국적 전기엔지니어링 기업 요꼬가와, 에스티로더 한국지사 엘코 등은 지난 10년간 장애인 근로자를 한 명도 고용하지 않은 11개 기업에 포함됐다.
37개 인력업체를 포함해 국내에서 1194명을 고용하고 있는 나이키는 장애인이 3명에 불과하다. 마찬가지로 1,139명의 직원을 둔 Richemont Group은 직원 중 장애인이 3명뿐이지만 장애인 고용 의무를 10년 연속 위반했습니다.
500명에서 999명 사이의 직원을 고용하고 미국 법적 할당량을 충족하지 못한 회사에는 Abbott Healthcare, Prada, 보험 회사 MetLife, Philip Morris, HSBC, Novartis, Ericsson 및 기술 회사 Oracle이 포함됩니다.
직원 수 300~499명 사이의 소규모 글로벌 기업 목록에는 Tesla, Swarovski, Hermès, Yokogawa, Roche, Ferragamo, Balenciaga, AstraZeneca, Philips, Cisco Systems, 영국 마케팅 회사 Kantar, 스웨덴-스위스 전기 장비 ABB, 프랑스 자동차 공급 업체도 찾을 수 있습니다.Faurecia, 화학 회사 Henkel 및 Linde, Sanofi, Dell, 미국 산업 대기업 Honeywell.
