코로나 바이러스 전염병과 Brexit 이후 영국은 노동 격차를 감지하기 시작했습니다

런던-Agnieszka Bleka는 지난 몇 년 동안 근로자가 필요한 사업체를 찾기 위해 열심히 일해야했으며, 그녀가 거주하는 영국 북부 도시인 프레스턴에있는 지역 사업체에 연락하는 데 대부분의 시간을 보냈습니다.

그러나 현재는 대부분의 동유럽과 중부 유럽 거주자들을 위해 영국에서 일자리를 찾는 회사 인 Workforce Consultants를 소유하고있는 Bleka는 임시 직원을 찾는 회사에서 하루에 여러 번 전화를 걸고 따라갈 수 없다고 말합니다. 수요.

“어류 연못이 줄어들고있다”고 그녀는 말했다. “그리고 사람들은 직업을 선택하거나 고국으로 향하고 있습니다.”

영국과 유럽 간의 자유로운 이동은 기술적으로 2021 년 초에 종료되었습니다. Brixi그러나 그 영향은 엄격한 전염병 여행 제한으로 가려졌습니다. 최근에야 경제가 탄력을 받고 있습니다새로운 현실은 완전히 만져질 수 있습니까?

이주 전문가들은 노동자 부족이 브렉 시트, 전염병 또는이 둘의 조합으로 인한 것인지 판단 할 수있는 신뢰할 수있는 데이터가 충분하지 않다고 말합니다. 또한 그것이 일시적인지 더 영구적 인 변화를 반영하는지 불분명합니다. 그러나 많은 기업들이 일자리를 채우는 데 큰 문제에 직면하고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

Bleka는이를 “직원을위한 시장”으로 묘사했으며, 특히 그녀가 일반적으로 산업 창고, 건설, 조경 및 기타 저 숙련 직업에서 일하는 근로자들 사이에서 일하고 있습니다.

“180 도입니다.”그녀가 말했다. “예전에는 많은 사람이 있었는데 채워야 할 공석이 많지 않은데 이제는 그 반대입니다.”

하지만 영국과 덜 밀접한 관계가있는 다른 사람들은 본국으로 돌아 왔습니다. 전염병이 퍼지기 전에, 특히 현재 채우기 어려운 것처럼 보였던 저 숙련 직업을 채운 동유럽과 중부 유럽 출신. 브렉 시트와이를 추진하는 데 도움이 된 반 이민 정서는 많은 사람들을 환영하지 않게 만들었고 다른 사람들은 이후 파운드 가치가 급격히 하락하여 좌절했습니다. 유럽 ​​연합 탈퇴 투표.

아이들이 Preston에있는 폴란드 학교에 다니는 폴란드 공동체의 일원으로서 Blika는 전염병이 시작된 이후 학생 수가 크게 감소했다고 말했습니다.

그녀는 “뭔가 사람들을 다시 데려 와야하고, Covid는 확실히 도움이되지 않았습니다.”라고 말하면서 일부 근로자들은 그들이 떠날 때보 다 고국에서 더 나은 삶의 질과 더 강력한 경제를 발견 할 수 있다고 지적했습니다.

포인트 기반 시스템을 사용하는 Post-Brexit 이민 변경, 저 숙련 근로자의 이동을 제한하기위한 목적 전문적인 역할을 담당하는 고도로 숙련 된 노동자를 선호하는 유럽 출신.

그러나 옥스포드 대학의 연구 기관인 Migration Monitor 소장 인 Madeleine Sumption은이 나라의 이민 시스템 변화와 노동자 부족 사이에 직접적인 경계선을 그리는 것이 어렵다고 말했다. 신뢰할 수있는 이민 데이터의 부족, 일부 근로자가 마지막에 남아 있다는 사실, 전염병에 대한 불확실성으로 인해 실제 상황이 더욱 어두워졌습니다.

내가 쓴 대유행 기간 동안 영국에서 이민 데이터가 수집 된 방법 그는 불완전한 그림을 제시하고 수십만 명의 유럽 출발 추정치가 도달하지 못할 수 있다고 경고합니다. 그녀는 실제 숫자는 수만에 가까울 것이라고 말합니다.

그녀는 이것이 중요 할 수 있다고 덧붙였다.

“거시적 차원에서 이러한 방식으로 정권 변경의 영향은 그다지 중요하지 않을 것”이라고 그녀는 말했습니다. “하지만 개별 고용주에게는 상당히 클 수 있습니다.”

그녀는 저 숙련 유럽 이민자에게 크게 의존해온 식품 제조 및 식품 가공과 같은 산업이 노동자 부족으로 인해 성장이 방해받을 수 있다고 지적했습니다.

Brexit에 앞서 Sumption은 “우리가 기대할 수있는 것은 고용이 다시 회복되면 새로운 사람들이 자유 이동 권리를 사용하거나 이전에 돌아온 사람들을 사용하여 영국으로 올 것이라는 것입니다.” 이제 이것은 더 이상 선택 사항이 아닙니다.

영국의 환대 산업도 유럽 ​​이민자의 가장 큰 고용주 중 하나 그는 이미 신입 사원을 모집 할 수 없다는 문제로 고군분투하고 있습니다.

지난 여름 영국에서 첫 번째 봉쇄가 해제되었을 때 호주 식당가 Bill Granger는 런던의 모든 Granger & Co 지점의 직원을 모집하는 데 아무런 문제가 없다고 말했습니다.

그러나 이번에는 실험이라고 그는 말했다.

여러 번의 장기 폐쇄와 Brexit 비자 변경 및 더 광범위한 여행 제한의 추가 합병증으로 인해 그는 이전 직원 중 많은 사람들이 이사했다는 것을 발견했다고 말했습니다. 프랑스, 헝가리, 이탈리아, 루마니아, 스페인 출신의 웨이터와 셰프와 호주 바리 스타 등 일부가 집으로 돌아 왔습니다. 다른 사람들은 환대 사업을 완전히 떠났습니다.

“우리는 문을 열었다 닫았다가 다시 열었습니다. 지금 일어난 일은이 모든 사람들을 잃은 것입니다.”라고 Granger 씨는 말했습니다. 새로 고용 된 HR 팀의 추가 지원에도 불구하고 회사는 여전히 자리를 채우기 위해 고군분투하고 있습니다.

공석으로 인해 더 긴 교대 근무를하는 사람이 적기 때문에 현재 직원은 너무 많은 압력을 받고 있습니다. “우리 팀은 모두 완전히 지쳤습니다.”

일부 접객업 종사자들은 경력을 바꿀 기회를 얻었지만 다른 사람들은 여전히 ​​진행 중입니다. 전염병으로 인한 휴가 아직 새 일자리를 신청할 준비가되지 않았습니다.

과거 런던에있는 Mr Granger의 레스토랑은 젊은 유럽인과 호주인 신입 사원의 유입에 의존했으며 이동에 대한 엄격한 제한으로 인해 더 이상 이전에했던 숫자만큼 여행하지 않습니다.

“모두가 돌아와서 기뻐하지만, 사람을 잃는 것도 정말 힘들다”고 Granger 씨는 말했습니다.

구직 사이트 인디 드 (Indeed)의 경제학자 잭 케네디 (Jack Kennedy)는 접객업 종사자에 대한 수요가 해당 부문에서 가용 한 직원 수를 앞 지르고 있다고 말했다.

그는“공석이 너무 빨리 늘어나고 후보자 공급이 따라 잡지 못하고있다”며 전염병 기간 동안 퇴사했을 수있는 일부 산업계의 외국인 근로자에 ​​대한 의존이 문제의 일부일 수 있다고 덧붙였다.

그러나 직원 부족으로 인해 임금이 상승하고 있으며 전국적으로 환대 역할에 대해 광고 된 시간당 임금이 더 높아졌다고 그는 말했다. 이것은 역할을 수행하기 위해 고군분투하는 다른 산업이 뒤따를 것인지, 부족이 경제에 얼마나 많은 영향을 미칠 것인지에 대한 의문을 제기합니다.

Migration Monitor의 Sumption 씨는 영국의 실업률이 너무 높기 때문에 부족에 대한보고가 너무 많아 놀랐습니다. 그러나 그녀는 식품 제조 및 식품 가공과 같은 산업에서 EU 국가의 근로자가 대부분의 직원을 구성하고 이러한 부문이 더 큰 위기를 느낄 수 있다고 언급했습니다.

“일부 고용주는 이동의 자유에 기반을 둔 비즈니스 모델을 가지고 있으며, 이러한 고용주에게는 어떻게 접근하는지에 대해 훨씬 더 어려운 질문이 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “이동의 자유가없는 세상에 적응할 수 있습니까? 아니면 그보다 적게하거나 일을 멈출 수 있습니까?”

그녀는 2004 년 이후 많은 동유럽 노동자들이 도착한 후 영국에서 노동 집약적 인 부드러운 과일 생산이 크게 성장했다고 지적했다. 저렴합니다.

“우리가 기대해야 할 장기적인 영향 중 하나는 영국의 전반적인 경제 번영에 반드시 필요한 것이 아니라 경제 구성에있어서의 변화”라고 그녀는 말했다. “그래서 우리는 이동의 자유에 의존하는 노동 집약적 인 분야에서 성장을 줄일 수있었습니다.”