절망에 빠진 한국 소매업체, 직원들에게 자발적 퇴사 촉구

국내 유통업체들이 경영난이 장기화되는 가운데 인력 감축을 위해 자진사퇴를 추진하고 있다.

익명을 요구한 한 소매업계 관계자는 “그 어느 때보다 추운 겨울이다”고 말했다.

SK그룹의 전자상거래 플랫폼 11번가가 월요일부터 직원들의 자진 사퇴를 요청하기 시작했다고 업계 관계자가 화요일 밝혔다. 이 프로그램은 5년 이상 연속 근무한 35세 이상의 직원에게 열려 있으며, 퇴직금으로 4개월분의 급여를 지급합니다. 11번가가 자진퇴사 계획을 공개한 것은 2008년 출범 이후 처음이다.

“그만큼 [scheme’s] 회사 측은 “직원들의 새로운 진로 탐색을 지원하는 것이 목적”이라며 “회사와 구성원 모두의 지속가능한 성장과 생존을 가능하게 하는 효과적인 조치”라고 덧붙였다.

11번가는 2020년부터 2022년까지 지난 3년간 영업적자를 기록했다. 올해 1·4분기 누적 적자는 전년 동기 대비 14.1% 줄었지만 여전히 적자 상태다. 올해 1~9월 손실액은 910억원에 이른다.

회사를 매각하려는 계획과 함께 소매업체의 상장 움직임도 실패했습니다. 11번가는 퇴직연금과 MG새마을금고중앙회, 사모펀드 H&Q파트너스코리아가 구성한 컨소시엄인 나일홀딩스로부터 2019년 말 상장을 조건으로 5000억원 규모의 투자를 받았다. 년도. 그러나 그는 열악한 근무환경 때문에 계획을 포기했다. 싱가포르 전자상거래 플랫폼 Qoo10과의 인수 협상도 교착상태에 빠졌다.

유통·식품업계에서는 자진사퇴를 요구하고 있다. [NAM JUNG-HYUN]

오랫동안 매출 부진에 시달려온 롯데홈쇼핑은 지난 9월 직원들에게 자진사퇴를 요청했는데, 회사에서도 처음이다. 퇴직 제도는 45세 이상으로 회사에서 최소 5년 이상 근무한 직원에게 열려 있습니다. 퇴직 패키지에는 2년치 급여, 재취업 보조금, 직원 자녀 교육 보조금 등이 포함됐다.

회사 관계자는 “유통과 미디어 환경 변화에 발맞추기 위해 조직 변화를 목적으로 자진퇴사 계획을 내놨다”고 말했다.

시장점유율 기준 국내 2위 유제품업체인 미엘유업과 파리바게뜨 베이커리 프랜차이즈를 운영하는 SBC파리크라상도 각각 8월과 9월 직원을 감축했다. 매일유업에서는 50세 이상 임직원의 자진 사퇴를 요청했고, 파리크라상은 15년 이상 계속 근무한 직원에게 사퇴를 요청했다. 파리크라상은 현재 퇴직 신청을 받고 있습니다.

매일유업의 올해 1~3분기 영업이익은 513억원으로 전년 동기 대비 24% 증가했지만, 2021년 3분기 누적 영업이익(651억원)보다는 여전히 낮은 수준이다. 파리크라상 영업이익도 2021년 334억원에서 지난해 188억원으로 줄었고, 올해 1~3분기 내내 적자를 기록했다. 구체적인 수치는 공개되지 않았지만 손실액이 상당했던 것으로 알려졌다.

유통업계 관계자는 “상황이 나아질 기미가 보이지 않는다는 게 가장 큰 문제”라며 현재 업계의 어려움을 털어놨다.

대한상공회의소에 따르면 올해 4분기 소매경기실사지수(RBSI)는 83점으로 100점 기준점을 크게 밑돌았다.

RBSI가 100을 초과하면 많은 기업이 다음 분기의 소매업 비즈니스가 이전 분기보다 좋아질 것으로 예상한다는 의미입니다. 100보다 작으면 그 반대를 의미한다.

“규제와 시장 포화로 인해 [current] 한 식품업계 관계자는 “1997년 외환위기, 2008년 글로벌 금융위기 때보다 상황이 더 나쁘다”고 말했다.

주요 유통 대기업들도 큰 문제에 직면해 있다. 신세계는 대대적인 인사혁신으로 계열사 CEO의 40%를 교체했다. 롯데는 1~2년 전 홈쇼핑 부문을 앞두고 그룹 최초로 백화점과 면세점에 희망퇴직 계획을 내놨다.

금융투자업계에서는 2024년에도 소비 감소세가 이어질 것으로 내다봤다.

조상훈 연구위원은 “물가·이자율 상승 장기화, 공과금 인상 등으로 가계 가처분소득 상황이 좋지 않아 내년에도 전체 소비 감소세가 이어질 것”이라고 말했다. 신한증권에서

극본 최은경, 김주은 [[email protected]]