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지난 주에 발표된 전례 없는 보고서에 따르면, UCSD(University of California, San Diego)의 저명한 Scripps 해양학 연구소(Scripps Institution of Oceanography, UCSD) 과학자 중 여성은 26%를 차지하지만 전체 공간의 17%만 차지한다고 합니다.
56명의 여성 SIO 과학자들은 157명의 남성 과학자들에 비해 평균 연구 공간의 절반과 저장 공간의 1/3을 차지한다고 합니다. 95페이지 보고서 SIO 교수진과 직원 및 UCSD 관계자가 제공합니다. “매우 큰”으로 정의된 16개의 실험실은 모두 남성의 소유였습니다. 여성도 사무실 공간이 적습니다. 현장 서비스 야적장에 필요한 32개의 보관 컨테이너 중 덜 적합한 원격 사이트와 달리 31개는 남성용으로 예약되어 있습니다.
저자들은 자금, SIO의 연도, 분야 또는 연구 그룹 규모에 따라 차이점을 “설명”할 수 없다고 말했습니다. 그들은 “우리의 분석에 따르면 스크립스 내에서 성평등에 대한 조직 전반에 걸친 광범위한 문화적 장벽이 있음을 알 수 있습니다.”
이 보고서는 SIO 교수진이 우려를 제기한 후 2022년 5월 대학 총장, 부총장, SIO 이사가 의뢰했습니다. 그것의 발견은 다른 기관들과 공명할 것 같다. 시애틀에 있는 워싱턴 대학의 고기후학자인 미국 지구물리학 연합 회장인 Lisa Grumlich는 그녀가 전국의 주요 연구 대학을 방문했을 때 소외 계층의 교수진이 연구를 위한 공간이 충분하지 않으며 그 공간이 충분하지 않다고 말했습니다. 할당 정책에는 책임이 없습니다. 그녀는 SIO의 발견에 “불행히도 놀라지 않았다”고 말했습니다.
태평양 위의 절벽에 자리 잡은 120년 된 해양, 지구 및 대기 과학 연구 센터는 성별에 따른 공간 할당에 대한 포괄적인 통계 분석을 수행하고 발표한 최초의 과학 기관인 것으로 보입니다. 그러나 그녀의 발견은 현재 MIT(Massachusetts Institute of Technology)의 명예 생물학자인 Nancy Hopkins가 주도한 거의 30년 전 조사의 결과를 반영합니다. 1990년대 초 어둠 속에서 Hopkins는 차를 몰고 떠나기 전에 그곳에 있는 생물학 건물의 모든 실험실을 측정했습니다. MIT의 여성 교수진에 대한 제도적 차별에 관한 획기적인 1999년 보고서. Hopkins는 새로운 발견을 “놀랍다. … 나는 이것을 보고 맙소사, 30년 동안 생각했다. 나는 이것을 30년 동안 해 왔다. 그것은 기록되고 이야기되었으며 여전히 일어나고 있다.”
1999년 MIT 보고서는 여성이 남성에 비해 공간이 부족하다고 결론지었습니다. 그러나이 발견 뒤에 숨겨진 데이터는 비밀로 유지되었습니다. ㅏ Woods Hole Oceanographic Institution의 2000 성별 검토 여성 과학자들은 둘 다 경력을 쌓으면서 남성 과학자들에 비해 현저한 공간 부족을 경험했음을 발견했지만 현재 연구가 수행한 방식으로 잠재적 교란 요인을 살펴보지 않았습니다.
새로운 연구의 저자가 공간 할당의 극명한 차이를 설명할 수 있는 자금, SIO의 시간 및 규율과 같은 변수를 수정했을 때 공백이 나타났습니다. 교수진이 더 많은 자금을 확보함에 따라 남성을 위한 공간 할당이 여성의 비율보다 4배 증가했습니다. 연구 그룹의 규모가 커짐에 따라 남성 연구 공간은 여성 연구 공간의 거의 두 배로 확장되었습니다. 성별 격차는 연구 분야 전반에 걸쳐 지속되었습니다. 즉, 더 많은 공간이 필요한 분야(예: 해양 연구와 전산 연구)에서 남성의 집단이 불일치를 설명할 수 없음을 의미합니다. 과학자들이 기업에서 보낸 시간과 함께 우주 궤적을 연구하지 않았기 때문에 평균적으로 남성이 일부 공간 변동을 설명하는 데 더 많은 시간을 할애하지 않았을 것입니다.
태스크포스는 또한 익명의 설문조사에 응답한 77명의 현역 교수진 사이에서 남녀 간의 인식의 극적인 차이를 강조했습니다. 업무를 위한 충분한 공간이 있는지 묻는 질문에 여성의 42%가 부정적으로 답한 반면 남성은 6%였습니다. 공간 할당이 투명하다고 답한 여성은 10%에 불과한 반면 남성은 28%였습니다.
불균형한 공간 할당에 기여하는 한 가지 원인은 “상속”이라는 관행이라고 저자는 말합니다. SIO 정책은 교수진이 사망하거나 은퇴할 때 재할당을 위해 공간을 기관에 반환하도록 요구하지만, 떠나는 수석 조사관이 자신의 자리를 상속인에게 할당할 때 이 정책은 종종 무시됩니다. 가장 큰 계수.
또한 명예 교수진도 기여하고 있으며, 그 중 86%는 SIO 전체 공간의 거의 4분의 1을 차지하는 남성입니다. 이번 연구의 주 저자인 Utrecht 대학의 환경 수문학자 Stephanie Lutz는 말했습니다. 2019년 지구 및 우주 과학 분야의 성차별 영향에 관한 글로벌 설문조사.
새로운 보고서, UCSD에서 웹사이트에 게시얼마나 정확하게 수행되는지에 있어서 탁월하지만 또한 [the UCSD administration] 나중에 발표하십시오. 2016년부터 2020년까지 SIO 부교수였던 Stanford 지질학자 Jane Willenberg는 “그들은 그것을 구멍에 넣을 수 있었습니다.”라고 말합니다.
UCSD 총장 Pradeep Khosla는 커버 레터에서 “이러한 결과는 우리 대학의 가치를 반영하지 않습니다.”라고 썼습니다. 코슬라는 10년 동안 그 직책을 역임한 마가렛 레닌 SIO 국장을 보고서의 많은 시정 권장 사항을 구현하고 매월 그에게 보고하기 시작할 “변화 관리” 위원회의 의장으로 임명했다고 말했습니다. 권장 사항에는 사용 가능한 공간과 충분히 사용되지 않는 공간을 식별하고 신속하게 재할당하는 것과 은퇴하지 않은 교수진에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 은퇴한 교수진을 위한 “공간 할당 지정”이 포함됩니다.
“[It’s] UCSD의 다양성, 형평성, 포함 담당 부사장이자 이 보고서를 작성한 태스크 포스의 의장인 심리학자 Victor Ferreira는 말합니다. “대중이 이 보고서를 다운로드할 수 있다는 사실을 포함하여 내가 본 모든 것은 대학이 이 문제를 은폐하는 것을 원하지 않는다는 것을 나타냅니다.”
회의론자들을 설득하기 위해 일치된 시정 조치를 취할 것입니다. “Nancy Hopkins는 이 모든 작업을 수행했으며 과학 분야에서 여성이 되는 것과 과학 분야에서 남성이 되는 것이 얼마나 다른지 강조했습니다. 우리는 그것으로부터 아무것도 배우지 않았습니다.”라고 Willenberg는 말합니다. “나는 MIT 보고서 이후로 사람들이 아마도 내 월급보다 높을 수 있지만 누군가 이것을 찾고 있다고 가정해 왔습니다.”
다른 연구 기관도 곧 유사한 모닝콜을 받을 수 있습니다. 2020년에는 COVID-19 프로토콜이 실험실에서 1인당 필요한 공간의 양을 지시하면서 “갑자기 플라이바이 스프레드시트… 및 섹션 다이어그램이 생겼습니다.” 그리고 저는 1인당 연구실 공간에서 모든 직업 수준의 남성이 여성보다 앞서 있음을 보여주는 색상으로 구분된 막대 그래프를 신속하게 만들었습니다. “나는 방금 당신에게 뛰어 들었습니다.” 이런 젠장, 좋지 않습니다. “
“이것은 모든 수준의 모든 사람에게 계속되는 문제로 남아 있습니다.”라고 문제의 민감성 때문에 이름을 밝히지 않은 SIO 교수진이 덧붙입니다. “이것은 단지 지구 과학이나 Scripps가 아닙니다. 이것은 모두 STEM입니다. [science, technology, engineering, and math]. “
