큰 회사
제프 휴
2024년 2월 28일
Jeff Hu(“허”로 발음), 삼성전자 미국 모바일 경험(MX) 사업부 PMO 거버넌스 및 시스템 책임자
1980년대와 1990년대에 미국 사회에 동화되려고 노력했던 젊은 한인 이민자로서 나는 한국적인 것은 거의 무엇이든 피했습니다. 당시에는 K팝, K드라마, 한국음식이 인기가 없었기 때문에 많은 미국인들이 한국을 북한이나 값싼 모방품과 빠르게 연관시켰다. 한국 엔터테인먼트 및 제품 상표 – 나는 그것들을 모두 미국에서 생산된 것의 작은 사본으로 보았습니다. 문화적으로 저는 미국인과 한국인은 양립할 수 없고 둘 중 하나를 선택해야 한다고 느꼈습니다.
다행스럽게도 저는 이런 사고방식을 넘어서 발전할 수 있었습니다. 고등학교 졸업 후 여러 차례 한국을 방문하고 친척들을 만났을 때 시작되었습니다. 이는 한국에서의 삶을 경험하고자 하는 지금까지 알려지지 않았던 엄청난 열망을 불러일으켰습니다. 대학을 졸업한 후, 저는 부산에서 영어 교사로 일하기 시작했고, 이후 서울의 기업 세계로 이사했습니다. 2~3년 계획으로 시작한 것이 대부분 즐거운 9년으로 바뀌었습니다. 나의 한국어 실력이 많이 늘었고, 한국 문화에 대한 이해도도 좋아졌습니다. 기업 문화나는 이제 거의 모든 상황을 안전하게 헤쳐 나갈 수 있을 정도로 성장했습니다.
한때 한국적인 것을 모두 멀리하고 한국과 미국을 기름과 물과 같다고 생각했던 재미교포가 지금은 가장 성공적인 자리에 앉아 있다는 아이러니한 상황에 희열을 느끼지 않을 수 없다. 한국 기업 세상에. 삼성의 길과 나의 길은 비슷한 점이 많다. 우리 둘 다 거의 동시에 미국에 도착했어요 겸손한 시작. 우리는 우리의 정체성과 위치를 찾기 위해 고군분투했지만 결국 한국과 미국 문화의 가장 좋은 측면을 결합하여 성공했습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 이 아름답고 복잡한 나라에서 계속 경쟁하고 성장하며 자신을 발견하고 있습니다. 우리 모두의 미래가 어떻게 될지 무척 기대됩니다.
“비쉬르 삼성” 소개
에서 영감을 받다 뉴욕의 인간블로그 시리즈에서는 DE&I(다양성, 형평성, 포용성) 도전, 이민 경험, 커밍아웃 여정, 문화 축하 행사, 능력 관련 장애물에 직면한 성취 등을 공유하는 삼성 직원들의 친밀한 이야기를 담고 있습니다. 삼성의 포용적 문화를 구성하는 인상적인 개인들을 조명하고, 그들의 회복력을 보여주며, 다양성과 포용성이 개인 및 직업적 여정에 가져오는 힘을 축하하는 자리에 함께 하세요.
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