공중 보건이 위기에 처한 이유: 위협, 출발 및 새로운 법률

특히 보수계의 많은 사람들이 집단적 책임보다 개인의 권리를 점점 더 수용하고 있으며, 이러한 추세는 사람들이 더 큰 이익을 위해 함께 일하는 사회 계약의 개념을 약화시킨다고 Rosner 박사가 말했습니다.

그는 “당황스러운 순간이다. “사람들을 건강하게 유지하기 위해 함께 할 수 없다면 커뮤니티가 무엇입니까?”

팬데믹 기간 동안 연방 정부는 테스트, 접촉 추적 및 예방 접종을 강화하기 위해 수백억 달러를 절약했습니다.

지난 5월 바이든 행정부는 코로나19 경기 부양책으로 74억 달러를 추가로 투자하여 공중 보건 종사자를 훈련하고 고용할 것이라고 발표했습니다.

그러나 보건 당국자들은 수년간의 예산 삭감 이후 팀을 신속하게 구성하는 데 필요한 자금이라고 설명했지만, 이러한 신규 고용자의 대부분은 임시 직원이었고 지출의 상당 부분은 테스트 및 예방 접종과 같은 긴급한 필요에 사용되었습니다. 새로운 자금은 종종 주 또는 카운티 승인을 위한 시간 소모적인 요구 사항 또는 지출을 위한 짧은 시간 프레임과 같은 조건이 있는 주 또는 보조금 프로그램을 통해 전달됩니다. 일부 부서에서는 보조금이 소진되어 지난 1년 동안 부적절한 시기에 직원을 해고해야 했다고 말했습니다.

그리고 자금 조달이 항상 그런 것은 아닙니다. 몇몇 지역 보건 당국자들은 추가 자금이 향후 2~3년에 걸쳐 사라질 것으로 예상한다고 말했습니다. 그들은 코로나19 자금을 9/11 공격 이후 보건 부서에 쏟아부었다가 정치적 우선순위가 바뀌면서 사라진 돈에 비유했습니다.

수십 개의 부서에서 앞으로 더 많은 호황이나 전염병에 대비하기 위해 실제로 필요한 것은 자격을 갖춘 정규 직원의 더 높은 기준선이라고 말했습니다. 대신 그들은 장비를 구입하거나 더 자주 임시 직원을 고용했고, 돈이 떨어지면 그들을 놓아줘야 한다는 것을 깨달았습니다.

2020년 가을에 임시 직원을 고용하기 위해 카운티로부터 승인을 받는 데 시간이 너무 오래 걸리기 때문에 나중에 부서에서 더 많은 자금을 지원받았을 때 그녀는 대신 소프트웨어와 같은 더 빠른 구매에 집중했다고 미시간 베린 카운티의 보건 관리가 말했습니다. 바이러스가 접근했을 때 현재 직원을 정규 업무에서 철수해야했습니다.